Former, certifier, prouver : qui maîtrise quoi dans votre entreprise ?

Une formation suivie suffit-elle à démontrer une compétence ? Pour ce premier épisode d’Inside Learning, Jérôme Lesage, CEO de Training Square, reçoit Jérôme Bruet, CEO de Procertif pour explorer ce qui fait le lien entre formation, certification et preuve de compétence.

Description

Un auditeur vous demande de prouver qu’un opérateur est habilité. Une certification arrive à expiration Une certification arrive à échéance à la dernière minute. Votre direction veut savoir ce que les investissements en formation ont réellement apporté.

Vous avez les attestations de présence. Mais avez-vous les éléments pour répondre ?

Dans les ETI et les grandes entreprises, les informations existent souvent, mais restent dispersées entre la gestion de la formation, les évaluations, les certifications et le suivi des habilitations. Comment les relier pour savoir qui maîtrise quoi, identifier les échéances et disposer des preuves au bon moment ?

C’est la question que Jérôme posera à Jérémy de Procertif pour ouvrir Inside Learning, le rendez-vous où il reçoit des invités pour interroger les pratiques et les enjeux de la formation en entreprise.

Au fil de cette conversation : des situations concrètes, des points de vue et des pistes pour passer du suivi des formations à celui des compétences.

Au programme

- Former : que démontre réellement une formation suivie ?

Ce que permettent de tracer les documents de formation, et les questions auxquelles ils ne répondent pas.

- Certifier : qui décide qu’une compétence est acquise ?

Référentiel, niveau attendu, évaluation : sur quoi s’appuyer pour rendre cette décision fiable ?

- Prouver : saurez-vous retrouver la bonne preuve au bon moment ?

Comment organiser le suivi des certifications et des habilitations, et anticiper leurs échéances.

- Piloter : que montrer à votre direction au-delà du nombre de personnes formées ?

Quels indicateurs suivre pour éclairer les décisions et mieux orienter les investissements en formation ?

Vous repartirez avec

- Des repères pour distinguer formation suivie, compétence évaluée, certification et habilitation.

- Les questions à poser pour apprécier la fiabilité d’une preuve de compétence.

- Des pistes concrètes pour suivre les échéances et les renouvellements.

- Des indicateurs utiles pour dialoguer avec votre direction.

Pour qui ?

Responsables formation, DRH, responsables RH et dirigeants d’ETI et de grandes entreprises en France, ainsi que les responsables HSE, qualité et conformité concernés par les compétences et les habilitations.

Format

45 minutes de conversation au ton podcast, suivies de 15 minutes de questions en direct.

Et vous, quelle question aimeriez-vous poser à Jérôme et Jérémy ? Partagez-la dès votre inscription pour nourrir la discussion.