Fusion-Acquisition : comment gérer les données RH ?
La fusion-acquisition a pour objectif de gagner en rentabilité ou en ressources afin d’optimiser la position financière, opérationnelle et concurrentielle d’une ou plusieurs entreprises.
Mais la fusion-acquisition implique également un processus d’intégration susceptible d’impacter significativement les conditions de travail des salariés.
Ainsi, l’utilisation de nouveaux outils peut s’avérer désagréable et altérer l’expérience collaborateur. Concernant le management des ressources humaines, la multiplication des bases de données basées sur les logiciels de l’entreprise acheteuse et les outils des entreprises acquises peut complexifier les processus RH.
Nous allons vous présenter dans ce webinar les solutions qui permettent une intégration sans stress et de s’adapter aux évolutions des besoins de l'entreprise dans le cadre d’une fusion-acquisition.
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