Dans ce webinar, notre expert vous livre ses astuces concernant l'ensemble des indicateurs du décret à prendre en compte pour le calcul de l' index d'égalité professionnelle F/H.
On vous guide pour atteindre les 75 points minimum !

Pour rappel votre note doit être publiée au plus tard le 1er mars, votre calcul s'appuie sur différents indicateurs :

1. L’écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes
2. L’écart de taux d’augmentations individuelles
3. L’écart de taux de promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de
congé de maternité
5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

Réservez-vite votre place afin de publier votre note dans les délais.