En 2018, selon l’APEC, environ 40 000 cadres ont été recrutés dans le secteur industriel. Une tendance à la hausse avec une prévision de 44 000 nouveaux recrutements en 2019, qui s’explique, en partie, par une bonne conjoncture, de nombreuses commandes mais surtout une mutation qui touche l’ensemble du secteur. Face à la multiplicité des offres, les entreprises ont de plus en plus de difficulté à recruter des talents en adéquation avec leur besoin.

Dans un marché pénurique, comment recruter et intégrer des collaborateurs dans un environnement complexe ?

Claire Fabre, consultante en recrutement dans l’industrie, revient sur l’importance d’accompagner la prise de poste des candidats : des facilités d’installation, à l’intégration managériale en passant par la montée en compétence et la marque employeur, découvrez les points clés d’un recrutement complexe réussi.

Claire Fabre est depuis de longues années consultante en recrutement, en charge du secteur de l’industrie au sein du cabinet Experis France. Filiale de ManpowerGroup, le cabinet est dédié au recrutement de cadres et d'experts.