22% ? C’est l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel.

Alors qu’en 2022 les femmes sont davantage diplômées que les hommes, elles ne représentent que 42% des cadres dans les entreprises. D’ailleurs, seules 3 d’entre elles sont dirigeantes au sein du CAC40 (pour 37 hommes) alors qu’elles n’y ont jamais été aussi nombreuses.

Comment expliquer ces disparités, malgré de nombreuses études qui confirment que la mixité est une source de performance pour l’entreprise ?

Et pourquoi la plupart des entreprises peinent encore à être convaincues, ou ont parfois du mal à identifier des leviers en interne pour aller vers davantage d’équité ?

Afin de répondre à ces questions pendant ce webinar, nous vous proposerons des pistes de réflexion et d’action !