KRONOS vous présente un modèle unique et peu répandu en France pour faire avancer concrètement vos managers.

Les défis d’innovation et de vitesse s’imposent dorénavant comme des enjeux clés pour les entreprises. La difficulté majeure est alors de réussir à engager ses managers dans leurs propres transformations pour opérer ce renversement de sens d’une identité trop chahutée. Cela permettra de libérer les potentialités propres à cette identité.
Alors que beaucoup de démarches proposent des approches « hard » opposant ou culpabilisant les uns à la défaveur des autres, Kronos vous invite à découvrir une approche « soft » réunissant ceux que l’on oppose trop souvent.

Venez découvrir comment le servant leadership peut devenir une voie de réconciliation et de véritable rencontres entre les femmes et les hommes de votre entreprise, au service du bien être intelligent et concret des managers qui développent des capacités humaines au service de la performance de l’autre et de son développement.