Les nouveaux « outils » de maintien dans l’emploi des seniors
Du fait de la réforme des retraites applicable à compter de septembre 2023, les salariés vont être amenés à retarder leur fin de vie active.
Le taux d’emploi des personnes âgées de 60 à 64 ans en France n’atteignait toutefois que 35,5 % en 2021 selon la Dares.
Les services des ressources humaines sont donc amenés à se questionner sur les moyens de maintenir plus longtemps les seniors en emploi.
Le projet de loi qui porte réforme des retraites prévoit plusieurs mesures en ce sens (un « index senior », une obligation de négocier sur l’emploi des salariés âgés…). Ces nouveaux outils sont-ils suffisants ? Quels sont les autres moyens à disposition des services des ressources humaines ? D’autres évolutions sont-elles nécessaires ? Quelles difficultés en pratique ? Quels risques juridiques au regard des nouvelles obligations légales ?
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