Epargne salariale : les fondamentaux de la participation
Dispositif de redistribution des bénéfices au profit des salariés, obligatoire dans son principe pour les entreprises de plus de 50 salariés, la participation est également un outil d'optimisation des rémunérations peu utilisé, comme son corollaire, le supplément de participation, de même que les formules de calcul dérogatoires. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 lui confère un nouvel attrait, en supprimant, pour certaines entreprises, le forfait social.
Découvrez ou redécouvrez les principes fondamentaux de la participation.
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