Epargne salariale : les fondamentaux de la participation

Dispositif de redistribution des bénéfices au profit des salariés, obligatoire dans son principe pour les entreprises de plus de 50 salariés, la participation est également un outil d'optimisation des rémunérations peu utilisé, comme son corollaire, le supplément de participation, de même que les formules de calcul dérogatoires. La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 lui confère un nouvel attrait, en supprimant, pour certaines entreprises, le forfait social.

Découvrez ou redécouvrez les principes fondamentaux de la participation.

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Retrouvez nos experts tous les mois à 14h30 pour le décryptage d'un sujet portant sur l'actualité sociale & RH. À l'issue d'un exposé de 20 min, les participants seront invités à poser leurs questions. 

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