Les entreprises font de plus en plus face à une hétérogénéité des équipes avec des employés sous différents types de contrat de travail, mais elles font également appel à des indépendants.

Ces différents travailleurs sont traditionnellement gérés par des directions différentes : les directions RH pour les collaborateurs internes et les directions achats pour les équipes sous contrat de prestation.

Aujourd’hui, avec les nouveaux modes d’organisation du travail et les besoins de compétences pointues, les entreprises font de plus en plus appel à des freelances qui peuvent être basés dans le monde entier. Dans le monde anglo-saxon, les directions des ressources humaines se spécialisent pour gérer cette nouvelle “workforce” et mettent en place des politiques de “open talent” pour administrer salariés et freelances.

Pendant ce webinaire, les questions suivantes seront traitées :

• Dans quel cas précis faire appel à des freelances et comment les intégrer dans les projets de l’entreprise ?

• Quelle est la valeur ajoutée des directions RH dans la gestion des freelances ?

• Comment peuvent-elles accompagner les différentes directions métier ?

• Comment les aider à identifier les talents indépendants ? 

• Comment gérer le risque de requalification ?

• Comment gérer des contrats de prestation et des paiements internationaux ?