Motivation et performance : et si on commençait par parler d’engagement ?

Absentéisme, difficultés de fidélisation des collaborateurs, baisse des performances… Les managers confrontés à ces problématiques en viennent naturellement à s’interroger sur la motivation de leurs équipes. Mais la motivation est-elle vraiment le cœur du problème ?  Alors que plusieurs études démontrent l’impact positif de l’engagement des salariés sur la performance*, se sont-ils posés la question de la raison d’être de leur entreprise, le véritable sens donné à leur activité. Et surtout, sont-ils sûrs que leurs salariés partagent cette même vision ?  

Exemples à l’appui, nous vous expliquerons en quoi l’engagement des salariés autour d’un projet partagé constitue un préalable indispensable à la motivation. Nous vous donnerons également des pistes concrètes pour formuler votre raison d’être et renforcer l’adhésion de vos équipes.

Ce webinar animé par Claire Desmas et Céline Rolland, consultantes en management chez TGS France, s’adresse à tous les dirigeants, managers et DRH soucieux de faire adhérer leurs équipes à un projet d’entreprise porteur de sens.

*Source : Baromètre 2018 de l’absentéisme et de l’engagement Ayming, Etude Gallup 2017