Procédure de licenciement pour inaptitude : étapes clés

Le licenciement pour inaptitude est l’une des procédures les plus risquées pour les employeurs. Une recherche de reclassement insuffisante ou un délai mal respecté peuvent suffire à faire basculer la procédure en contentieux.

Dans la pratique, les RH doivent souvent agir vite, avec peu de marge d’erreur, sur un terrain juridique complexe et très encadré. Et bien souvent, les difficultés n’apparaissent qu’après coup, lors d’une contestation ou d’une saisine du conseil de prud’hommes.

Ce webinaire a été conçu pour aider les RH et employeurs à sécuriser chaque étape de la procédure de licenciement pour inaptitude, de la notification de l’inaptitude jusqu’à la rupture du contrat, en évitant les pièges les plus fréquents.

Ce webinaire s’adresse aux RH et employeurs qui veulent savoir, concrètement :

• comment interpréter correctement un avis d’inaptitude,
• quelles sont les obligations réelles de l’employeur en matière de reclassement,
• comment mener la procédure de licenciement étape par étape, sans erreur,
• quels délais et formalités doivent impérativement être respectés,
• quelles indemnités verser selon l’origine de l’inaptitude,
• comment limiter les risques de contestation et de contentieux prud’homal.

À travers des situations concrètes rencontrées en entreprise, ce webinaire apportera des repères clairs, des réflexes utiles et des conseils immédiatement applicables.

👉 Un webinaire indispensable pour sécuriser vos pratiques RH et éviter que le licenciement pour inaptitude ne devienne un risque juridique majeur.