Réforme de la Formation : Quels impacts sur la gestion du plan de formation ?

D’après la Réforme de la formation professionnelle, le Plan de formation devient désormais le « Plan de Développement des compétences ». Il mettra l’accent sur la notion d’action de formation, en simplifiant le processus du recensement des actions, en favorisant le co-investissement du salarié et de l’entreprise dans la mise en place des actions de formation. 

Nous vous proposons ce webinaire afin d’aborder les questions essentielles à se poser afin de gérer efficacement son plan de formation.  Les questions suivantes seront, notamment, abordées :

• De quoi sera constitué  le « plan de développement des compétences » ?
• Quelle sera la nouvelle catégorisation des actions ?
• Comment pourra-t-on redéfinir la notion d’action certifiante ?
• A quels besoins le plan de développement des compétences répondra-t’il ?

D’après la Réforme de la formation professionnelle, le Plan de formation devient désormais le « Plan de Développement des compétences ». Il mettra l’accent sur la notion d’action de formation, en simplifiant le processus du recensement des actions, en favorisant le co-investissement du salarié et de l’entreprise dans la mise en place des actions de formation. 

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