Réalité mixte en formation : créez des expériences collaboratives et immersives pour un apprentissage ultra-performant
Vous souhaitez transformer la manière dont vous formez vos équipes en maximisant leur engagement ? Avez-vous étudié le potentiel de la réalité mixte?
Longtemps perçue comme une technologie d'avenir, la réalité mixte — qui combine réalité virtuelle et réalité augmentée — est désormais accessible grâce à des casques de dernière génération, abordables et performants, tels que ceux de Meta et Pico. Cette technologie transforme la formation professionnelle en offrant des expériences immersives et collaboratives sans précédent.
Deux exemples concrets :
- Formation technique et maintenance : Les employés peuvent apprendre à réparer des machines complexes en visualisant des tutoriels en réalité augmentée directement sur les équipements.
- Collaboration à distance : Les équipes dispersées géographiquement peuvent se réunir dans des environnements virtuels pour des sessions de brainstorming, des ateliers-formations ou des simulations de projets.
Mais il y en a bien d’autres !
Que ce soit pour les procédures et gestes techniques, la maintenance, la sécurité au travail ou encore le travail en équipe, la réalité mixte redéfinit les méthodes de travail et de formation.
Selon des études récentes, le marché mondial de la réalité mixte devrait croître de plus de 45% dans les cinq prochaines années. Pourquoi ignorer une technologie aussi prometteuse et abordable ? Les directions formation ont tout intérêt à s'y intéresser dès maintenant.
Rejoignez Jérôme Poulain, Directeur associé d’Audace Digital Learning et Thierry Koscielniak, Président de France Immersive Learning, le jeudi 9 octobre à 11h15 pour découvrir en quoi la réalité mixte constitue un atout incontournable pour l’avenir de vos équipes.
L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
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