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Recruter sans discriminer : les opportunités pour l’entreprise

Recruter sans discriminer est une obligation légale passible, en cas de non-respect, de sanctions pour les employeurs. Cette obligation oriente nos process de recrutement vers davantage de traçabilité et d’objectivation de nos critères de sélection.  Par ailleurs, elle nous incite à déconstruire nos préjugés et à placer les compétences au cœur du processus de recrutement. Et si le candidat idéal était celui que je n’ai pas reçu et dont je n’ai même pas sélectionné le CV ?

Ce webinar vous permet d’identifier les opportunités qui se cachent derrière l’obligation de non-discrimination. Il est la porte d’entrée vers une entreprise inclusive, par la prise en compte de la diversité et des talents de chacun.

Au programme :

  • qu’est-ce le principe de non-discrimination à l’embauche ?
  • comment organiser et mener un recrutement sans discrimination ?
  • quels sont les liens entre discrimination, diversité et inclusion ?
  • quelles sont les opportunités d’un recrutement sans discrimination pour les entreprises ?

Public concerné :

DRH, recruteurs, collaborateurs de la fonction RH, managers.
Entreprises : grandes entreprises, entreprises de taille intermédiaire (ETI), Petites et moyennes entreprises (PME), très petites entreprises (TPE)

Conférence animée par :

Yasmina El Alaoui

Yasmina El Alaoui

auto-entrepreneur,

Les Flamboyantes

Gwénaëlle Dinspel

Gwénaëlle Dinspel

Responsable Qualité et RSE,

ORSYS


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Jeudi 7 Juillet 2022

de 11:00 à 11:45

(Europe/Paris)

511 inscrits | 45 mn

Inscription 100% gratuite

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Rediffusion jusqu'au 01/08/2023

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