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Réforme de la Loi sur la santé au travail : comment les RH et responsables formation peuvent se saisir du sujet ?
Réforme de la Loi sur la santé au travail : comment les RH et responsables formation peuvent se saisir du sujet ?

Réforme de la Loi sur la santé au travail : comment les RH et responsables formation peuvent se saisir du sujet ?

La récente réforme de la santé au travail, dont les principaux décrets d'application viennent de paraître, met au premier plan la lutte contre l'accidentologie et la prévention des risques dans les entreprises.

Comment les RH et responsables formation peuvent se saisir du sujet, suite à la parution des 1ers décrets d'application (mars 2022) ? 

Quels impacts pour le CSE en termes de contribution et de formation ?

Comment être plus performant au quotidien et faire face aux enjeux santé sécurité d'aujourd'hui ?

Pour répondre à ces questions, nos experts feront un focus sur :

- les points clés et les avancées de la réforme de la santé au travail et ses impacts directs sur les entreprises, (Document Unique, rôle et formation du CSE, Qualité de Vie au Travail...)

- les solutions digitales pour faciliter et renforcer vos actions de prévention.

Ce webinar sera co-animé par :

  • Antoine FLOCHON, expert en santé-sécurité au travail pour le Groupe Apave
  • Anne-Laure TESSIER, responsable du Département marketing et expérience client du Groupe Apave

L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
Apave (527 573 141) Politique de confidentialité

Les experts

Antoine FLOCHONResponsable technique,APAVE
Anne-Laure TESSIERDirectrice Marketing,APAVE

Les expertises associées

Formation

Santé

Durée45 mins
RediffusionJusqu'au 01/08/2024
Date13/04/2022
Nombre d'inscrits854 inscrits
Note du webinar4.3 (71 avis)
Santé au travail : objectif mars 2022, où en êtes-vous ?

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