Comment amener vos travailleurs "handicapés" à se faire reconnaitre ?

On n’arrive jamais sur le champ du handicap par hasard ! 

 

L’histoire de PiDieM se confond avec la mienne. DRH en 2004, un accident me laisse 4 ans allongé 80% du temps. Je suis licencié pour inaptitude. 

 

D’une contrainte j’en ai fait une opportunité et j’ai créé PiDieM en 2009 pour éviter à d’autres ce que j’ai vécu. Comment ? En développant la prévention de la santé au travail pour limiter l’inaptitude. 

 

Et je suis la preuve vivante que la prévention donne des résultats. En effet héritage de mes parents j’ai dû subir depuis un quadruple pontage coronarien mais j’ai évité l’infarctus grâce à la prévention ! 

 

Aujourd’hui nous sommes 7 à accompagner les entreprises pour qu’elles dégagent un budget « handicap & santé au travail » au lieu de verser une contribution Agefiph.

 

Nos résultats ? En moins de 2 ans nos clients progressent en moyenne de 2,6% dans leur obligation d’emploi et 2/3 dépassent leur obligation d’emploi handicap grâce au millier de RQTH que nous avons obtenues.

Pascal DENIS-MASSÉ fondateur de PiDieM