Vous êtes dirigeant de PME et vous passez encore 25h par mois sur des tâches RH ?

Tri de CV, relances candidats, gestion de paie, contrats, congés… Vous le savez : ce n'est pas votre métier. Et pourtant, c'est vous qui portez tout. Résultat : 45 jours pour recruter un cadre, des erreurs administratives qui génèrent des conflits, et un turnover qui vous coûte entre 6 et 9 mois de salaire par départ.

Vous êtes devenu le goulot d'étranglement de votre propre entreprise.

Dans ce webinaire, Lily Saada et Yves Poisson vous montrent comment des dirigeants de PME ont divisé par 4 leur temps passé sur les RH et réduit leurs délais de recrutement de 45 à 10 jours, grâce à une approche qui combine portage salarial nouvelle génération et intelligence artificielle.

Au programme :

— Pourquoi la gestion RH classique coûte 120 000€/an à une PME de 20 salariés (et comment réduire ce chiffre de 41%) — Comment l'IA permet de sourcer, présélectionner et intégrer un talent en 10 jours — Le portage salarial comme levier pour déléguer 100% de votre administratif RH sans perdre le contrôle — Comparatif chiffré avant/après sur une PME réelle

Vous repartirez avec : une vision claire de ce que l'IA et le portage peuvent concrètement changer dans votre quotidien, et la possibilité de bénéficier d'un audit gratuit personnalisé de vos besoins RH (30 min, valeur 500€).