Révisions salariales : décryptage des liens entre la performance et la rémunération
Révisions salariales : décryptage des liens entre la performance et la rémunération

Révisions salariales : décryptage des liens entre la performance et la rémunération

Les révisions salariales sont un moment clé dans la vie d'une entreprise, mobilisant managers, collaborateurs et équipes RH. C'est une étape cruciale qui interroge la relation entre performance et rémunération, mais ces concepts restent souvent mal compris.

Dans ce webinar, nous vous offrons l'opportunité d'explorer les liens entre performance et rémunération afin de réussir vos campagnes de révisions salariales. 

Nous aborderons les thèmes suivants :

  • Préciser les intervenants et leur rôle
  • Définir les principes de la performance
  • Comprendre les mécanismes de rémunération
  • Identifier les leviers de succès

Rejoignez-nous pour maîtriser ces aspects et renforcer l'efficacité de vos révisions salariales.

L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
Perf & Rem Conseil (833543754 Saintes) Politique de confidentialité

Les experts

JULIEN GRELLIERGérantPerf&REM CONSEIL

Les expertises associées

Bulletin de paie

Management

Performances

révision salariale

Durée45 mins
RediffusionDisponible
Date01/10/2024
Nombre d'inscrits103 inscrits
Note du webinar4.7 (3 avis)
Perf & Rem Conseil

Perf & Rem Conseil

1 abonnés suivent cette entrepriseDéveloppez le lien entre performance et rémunération !
  1. Accueil
  2. Tous les domaines d'expertises
  3. RH & Formation
  4. Gestion administrative et paie
  5. Révisions salariales : décryptage des liens entre la performance et la rémunération
Webikeo ProValorisez l’expertise de votre entreprise auprès de notre audience de +600 000 professionnels.
image
Domaines d'expertises
À propos de webikeo