Santé mentale au travail, engagement...quels enseignements tirés de nos dispositifs de soutien et baromètres sur 2024/25

Depuis de nombreuses années, les équipes du Groupe JLO accompagnent des milliers de situations individuelles via ses dispositifs de soutien Piméo et ses baromètres SpeakUP.

Cette année encore, les collaborateurs ont été nombreux à nous partager leurs vécus, leurs constats, leurs analyses, et leurs attentes en matière de politique RH dédiée aux sujets QVCT/RPS. 

 Grace à un travail d’analyse et de recoupement des données collectées, nous avons identifié des signaux significatifs qui dessinent les enjeux RH de demain.

Nous vous proposons avec ce webinar de créer un temps de partage des enseignements clés de cette année et d'ouvrir ensemble des pistes de réflexion et d’action concrètes pour 2026.

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Nous aborderons ensemble

• Les tendances issues des dispositifs de soutien Piméo : facteurs d’impacts et de ressources, typologie des situations et de bénéficiaires, nouvelles attentes des collaborateurs et leviers d’amélioration de leur santé mentale.
• Les baromètres SpeakUP : niveaux d’engagement, indicateurs de climat social et QVCT, leviers performants d’amélioration.
• Des enseignements concrets pour orienter vos plans d’action RH et QVCT/RPS 2026 et des apports clients

Nos intervenants :

• Fanta Diawara – Customer Success Manager
• Valentin Lemoine – Directeur Solutions Digitales et Services, Psychologue du travail, expert prévention tertiaire