A 6 mois de la SEEPH 2026, nous vous proposons un temps de réflexion sur les politiques handicap qui occupent une place essentielle parmi tous vos sujets de pilotage RH. Vous peinez peut-être à transformer votre politique handicap en axe stratégique de l'amélioration de la QVCT.

Pourtant au sein des organisations, la prise en compte des problématiques de santé, de la reconnaissance des situations de handicap et du management inclusif bénéficient à toutes et tous. Nous en sommes convaincus au sein du Groupe JLO.

Nous avons le plaisir de vous convier à un webinar dédié aux enseignements tirés de notre benchmark des accords handicap.et des solutions qui découlent de son analyse.

Les points abordés seront les suivants :

• Enseignements du benchmark des accords handicap mené par le Groupe JLO en 2026 : tendances observées, bonnes pratiques et axes d’amélioration.
• Maintien dans l’emploi : une priorité stratégique, focus sur les dispositifs efficaces pour accompagner les collaborateurs fragilisés.
• Témoignage : Domitille VALERY Responsable politique Handicap Groupe SFR partage son retour d’expérience concret 

Ce webinar sera l’occasion d’échanger sur vos enjeux également et repartir avec des clés opérationnelles pour faire évoluer vos politiques handicap.

Animation conjointe de Albine GASQUET, Directrice associée et experte maintien en emploi -et Stéphane ROOSE Directeur associé expert Handicap et Diversité.