Sensibilisation au sexisme au travail et référent harcèlement sexuel

Le sexisme ordinaire a un coût pour celles et ceux qui le subissent ainsi que pour les organisations (démotivation, mal-être, perte en productivité, plafond de verre, absentéisme, turnover, image de marque). Depuis 2016, il existe une obligation de prévention de l'agissement sexiste au travail.

Par ailleurs, depuis le 1er janvier 2019, les entreprises d’au moins 250 salariés désignent un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Le webinar permettra de répondre aux questions suivantes :

• Quel est le rôle du nouveau référent harcèlement sexuel et agissements sexistes ?
• Comment différencier harcèlement, agissements sexistes et discrimination ?

Elisabeth CHAUDIERE est spécialiste du sexisme ordinaire au travail. Elle a créé la marque EKIWORK qui a pour but de sensibiliser le plus grand nombre d’individus au sexisme ordinaire au travail. En tant que spécialiste, elle a co-écrit un court métrage de sensibilisation au sexisme ordinaire au travail pour l’entreprise REVERTO.

Oréade KNOBLOCH est enseignante en droit du travail à l’Université Paris Descartes, spécialiste des ressources humaines et experte en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Sa Place à l’égalité ! accompagne les entreprises et forme les collaborateur/rice(s) aux enjeux de l’égalité professionnelle.

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