Soft Skills - Savoir-Être : comment faire la différence face à un recruteur ?
Soft Skills - Savoir-Être : comment faire la différence face à un recruteur ?

Soft Skills - Savoir-Être : comment faire la différence face à un recruteur ?

Savoir-être, soft skills, compétences comportementales, qualités relationnelles : voici des termes que vous avez forcément déjà entendus si vous êtes en recherche d’emploi. Et pour cause, l’intérêt des entreprises et des DRH pour ces fameuses soft skills ne cesse de grandir et elles prennent aujourd’hui de plus en plus d’importance dans les processus de recrutement. 

Alors, comment se démarquer de la concurrence ou évoluer professionnellement grâce à sa personnalité ? 
 

Au programme de notre webinar :  

  • Faire la différence sur le marché du travail grâce aux soft skills 

  • Identifier ses compétences comportementales afin de  les mettre en avant sur son CV et en entretien  

  • Mad skills, green skills, … : tour d’horizon des nouvelles compétences indispensables pour donner du sens à sa carrière 

 

Au cours de ce webinar, profitez d'un temps privilégié avec nos expertes en recrutement Lydie Brunisholz (Directrice Senior Page Personnel) et Anne-Laure Cordier (Senior Executive Manager Michael Page Interim) pour leur poser toutes vos questions en direct.

L’organisateur du webinar pourra utiliser vos coordonnées et votre email avec votre accord, pour vous communiquer des informations commerciales sur ses produits et/ou services analogues.Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
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Les experts

Lydie BrunisholzDirectrice séniorPage Group
Anne-Laure CORDIERPractice managerMICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT PERETTI

Les expertises associées

Développement compétence

Développement personnel

Recrutement

Durée60 mins
RediffusionDisponible
Date20/06/2023
Nombre d'inscrits1245 inscrits
Note du webinar4.5 (105 avis)
Michael Page

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24361 abonnés suivent cette entrepriseMichael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés

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