1 607 heures : comment sécuriser l'organisation du temps de travail dans votre collectivité ?

Depuis la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019, les collectivités doivent garantir une durée annuelle de travail effectif de 1 607 heures pour leurs agents.

Au-delà de l’obligation réglementaire, l’annualisation du temps de travail soulève de nombreuses questions au quotidien : comment construire des cycles adaptés aux différents services et profils d’agents ? Comment suivre les heures réellement effectuées ? Comment gérer les absences et les arrêts ? Comment assurer une traçabilité fiable tout en respectant les temps de repos et les durées maximales de travail ?

Pour les équipes RH, la gestion de l'annualisation peut rapidement devenir complexe et chronophage : multiplication des outils, ressaisies, risques d’erreurs et de non-conformité, difficulté à disposer d’une vision globale sur les temps de travail...

Dans ce webinar, Christophe Gaunard, expert SIRH chez SVP, et Thomas Muller, expert en gestion des temps chez OCTIME, proposent une approche concrète pour gérer l’annualisation du temps de travail en toute conformité et une solution adaptée aux petites et moyennes collectivités, rapide à mettre en œuvre et conçue pour s’intégrer dans un budget maîtrisé.

Au programme :

• Les points clés de la règle des 1 607 heures
• Les enjeux de l’annualisation et de la gestion des cycles de travail
• Le suivi des plannings, heures, absences et arrêts
• Les enjeux de traçabilité et de fiabilité des données
• Les apports d’une solution digitale pour simplifier la gestion et faciliter le pilotage RH

À qui s’adresse ce webinaire ?

DGS, DGA, DRH, RRH, directeurs des finances, DST et élus en charge des RH.