40% des managers envisagent de quitter leur poste — comment inverser la tendance côté RH ?

RH, comment aider vos managers à retrouver du sens ?

Pourquoi le métier perd en attractivité… et ce que les organisations peuvent faire concrètement ?

Jamais le rôle de manager n’a été aussi essentiel. Jamais il n’a été aussi difficile à tenir.

Refus de postes, fatigue, désengagement, perte de sens : le métier de manager traverse une crise profonde.

Mais si cette crise n’était pas d’abord une crise de compétence ou de posture individuelle ?

Et si elle révélait surtout :

• une difficulté croissante à exercer une autorité juste,
• un décalage entre responsabilités et pouvoir réel d’agir,
• une solitude structurelle liée au conflit de loyauté,
• et une tendance à psychologiser des problèmes profondément organisationnels.

À partir d’éclairages anthropologiques, sociologiques et de retours de terrain, ce webinaire propose une autre lecture de la crise du management.

Une lecture qui ne plaide ni pour un retour à l’autorité d’hier, ni pour une horizontalité naïve,

mais pour une réinvention pragmatique de la fonction managériale, soutenue par l’organisation.

Un webinaire destiné aux RH qui souhaitent aider leurs managers à retrouver sens, légitimité et souffle.

À l’issue du webinaire, vous repartirez avec :

• une grille de lecture renouvelée de la perte d’attractivité du management,
• des leviers structurels d’action côté RH,
• des pistes concrètes pour redonner envie d’exercer ce rôle clé.