Comment concilier conformité règlementaire, efficacité RH et fiabilité de la paie ?

Le suivi du temps de travail est de plus en plus encadré. Depuis l’arrêt de la CJUE du 14 mai 2019, l’employeur doit disposer d’un système objectif, fiable et accessible pour mesurer la durée du travail de chaque salarié. La Cour de cassation l’a rappelé en novembre 2025 : sans ce dispositif, l’entreprise ne peut pas prouver qu’elle respecte les durées maximales et les temps de repos.

D’autres évolutions récentes ont un effet direct sur la paie. Depuis septembre 2025, les jours de congés payés doivent être pris en compte pour calculer le seuil de déclenchement des heures supplémentaires. Côté déclaratif, les contrôles de cohérence des DSN se renforcent : une erreur dans les données de temps transmises en paie se voit désormais plus vite.

Ce webinaire présente les obligations à respecter, les points de vigilance les plus fréquents et le rôle de vos outils SIRH pour fiabiliser chaque étape, de la saisie des temps à la transmission des éléments variables de paie.

Vos intervenants :

• Fatou Niang, consultante SIRH depuis 4 ans au cabinet RSM Méditerranée
• Olivier Rosé, consultant SIRH depuis 4 ans au cabinet RSM Méditerranée

Au programme de ce webinaire :  

• Définition / besoins / enjeux d’une GTA : 
• Sécuriser les pratiques : aspect légal et points de vigilance 
• GTA : maitriser le temps 
• La GTA coté paie : fiabiliser les données et sécuriser le process paie 
• Les Outils 

Un temps de questions/réponses est prévu avec nos intervenants : vous aurez la possibilité de poser vos questions dans notre chat.