Comment piloter la formation pour prévenir les risques juridiques émergents en RH ?

Le CPF n’est plus un simple droit individuel : il devient un levier de risque RH, désormais présent dans les contentieux prud’homaux : une erreur d’abondement, un défaut de suivi ou un manque de justificatifs peuvent peser dans l’appréciation globale d’un dossier.

Ce webinaire, animé par Sana Ronda, DG de Linguaphone et Claire Van Campo, avocate chez Fidal, propose de vous apporter l’éclairage nécessaire pour la gestion de ce nouveau risque RH silencieux.

Nous aborderons les points suivants pour vous aider dans votre pilotage :

• Un nouveau paradigme : De l’obligation de former à l’obligation de prouver
• Le CPF : un risque RH émergent : Un levier désormais pris en compte dans les contentieux
• Ce que les juges évaluent réellement : pertinence, actualisation et lien avec le poste
• Démarche proactive de l’employeur
• L’enjeu central : la preuve : traçabilité, justification et cohérence des décisions
• Passer à une logique de pilotage : Structurer, suivre et sécuriser sa politique formation

Rejoignez-nous pour transformer vos obligations légales en opportunités stratégiques. Inscrivez-vous dès maintenant pour garantir votre place et découvrir comment Linguaphone peut vous aider à piloter vos compétences de manière proactive et démontrable.