Émotions au travail : pourquoi les ignorer vous revient cher

Vous le voyez dans vos organisations : des réunions qui tournent en rond, des tensions qui s'installent sans qu'on comprenne vraiment pourquoi, des collaborateurs qui se désengagent progressivement, des conflits qui éclatent là où on ne les attendait pas. Et souvent, en regardant bien sous la surface on constate que quelque chose qui n'a pas été dit, une émotion n'a pas trouvé sa place pour s'exprimer.

Pourtant, dans la plupart des organisations, les émotions restent un grand impensé car nous avons appris à les garder à distance de la sphère professionnelle. On les gère, on les contient, on les ignore mais on les accueille rarement. Et cette non-prise en compte a un coût réel, que ce soit sur la qualité des relations, sur la cohésion des équipes, sur l'engagement des collaborateurs, ou encore sur la capacité des organisations à conduire leurs transformations dans la durée.

Ce webinaire vous propose de changer de regard sur ce sujet. Non pas pour faire du travail un espace thérapeutique, mais pour comprendre comment mieux accueillir les émotions et comment elles peuvent devenir un levier concret dans la "santé" de votre organisation.

Au programme :

• Comprendre ce que sont les émotions (au travail) et pourquoi elles peuvent coûter cher quand elles ne trouvent pas leur place ;
• Découvrir le concept de sécurité psychologique et ce qu'il change concrètement dans la dynamique d'une équipe ;
• Explorer comment agir à trois niveaux : individu, équipe, organisation, avec des repères concrets accessibles à tous ;
• Repartir avec des clés de compréhension et des premiers gestes concrets, accessibles à tous les niveaux de l'organisation ;

Un webinaire ancré dans l'expérience terrain d'Osons+, pour managers, responsables RH, formation et RSE, membres de CODIR et responsables transformation.

Animé par Osons+, entreprise à mission qui accompagne le développement du facteur humain dans les organisations, au service des transformations managériales et culturelles.