Faire de la veille un dispositif RH : 3 leviers pour la montée en compétences des collaborateurs

La veille est souvent envisagée comme un outil stratégique réservé aux directions générales, aux équipes innovation ou au marketing. Beaucoup plus rarement sous l'angle des ressources humaines, alors que c'est précisément là que son potentiel reste le plus sous-estimé.

S'informer en continu sur son métier, son secteur et ses pratiques, c'est déjà apprendre. C'est rester en phase avec un environnement qui évolue vite, entretenir sa curiosité professionnelle et construire, collectivement, une intelligence partagée. La veille est ainsi l'un des dispositifs d'apprentissage les plus naturels qui soient, et l'un des moins exploités au sein des organisations.

Dans ce webinaire, nous explorons comment faire de la veille un véritable levier RH.

Au programme :

• Pourquoi la veille constitue un dispositif d'apprentissage à part entière
• Comment elle soutient le développement des compétences, la montée en expertise et l'engagement des collaborateurs
• Comment les équipes RH peuvent s'associer à ces démarches, voire les sponsoriser, pour en démultiplier la valeur
• Des exemples concrets issus de nos accompagnements

Professionnels RH, responsables formation, managers, veilleurs : ce webinaire est fait pour vous si vous souhaitez faire de l'information un levier concret de développement des compétences dans votre organisation.