Inaptitude et obligation de reclassement : les 5 erreurs de procédure qui coûtent cher

Inaptitude et obligation de reclassement : les 5 erreurs de procédure qui coûtent cher

Avis médical mal interprété, recherche de reclassement insuffisante, consultation du CSE oubliée ou tardive… Une erreur dans le traitement d’une inaptitude peut avoir des conséquences humaines, financières et contentieuses importantes.

Lorsqu’un salarié est déclaré inapte à son poste, quelles démarches doivent être engagées ? Jusqu’où rechercher un reclassement ? À quel moment consulter le CSE ? Quelles conséquences tirer du refus d’une proposition ? Et comment gérer le salaire pendant cette période ?

La procédure d’inaptitude mobilise plusieurs acteurs et impose d’articuler les préconisations du médecin du travail, les possibilités de l’entreprise et les droits du salarié. Chaque étape compte : une démarche engagée trop vite, une recherche mal documentée ou une mauvaise lecture de l’avis médical peut fragiliser l’ensemble du dossier.

Ce webinaire vous propose de suivre le parcours d’un dossier d’inaptitude à travers cinq erreurs fréquentes, pour comprendre les obligations de chacun et identifier les bons réflexes avant toute décision