Marque employeur : la méthode pour attirer plus de candidats qualifiés

Vous publiez vos offres d’emploi sur LinkedIn, les jobboards et votre site carrière… mais les candidatures ne viennent pas.

Le problème n’est pas nécessairement votre visibilité.

C’est souvent que votre marque employeur ne parle pas suffisamment aux candidats que vous voulez réellement attirer.

Une marque employeur efficace ne consiste pas à montrer des bureaux agréables, des afterworks ou à répéter ses valeurs. Elle doit permettre à un candidat de comprendre très rapidement : “Pourquoi cette entreprise pourrait être faite pour moi ?”

Après plus de 10 ans dans les RH et aujourd’hui à travers Le Temple RH, Maud Grenier accompagne les professionnels RH sur leurs enjeux de visibilité, d’attractivité et de transformation de la fonction RH.

À travers ce webinaire, Maud partagera une méthode concrète pour transformer sa marque employeur en véritable levier d’acquisition de candidats, de la définition du candidat cible jusqu’à la conversion en candidature.

Ce que l’on va voir ensemble

• Auditer sa marque employeur pour identifier ses forces, ses faiblesses et les points qui freinent aujourd’hui les candidatures.
• Définir son persona candidat : ses attentes, ses motivations, ses freins et les critères qui influencent réellement son choix.
• Identifier les bons canaux d’acquisition pour diffuser les bons messages aux bons profils.
• Construire un tunnel d’acquisition en inbound recruiting, de la découverte de l’entreprise jusqu’à la candidature.
• Optimiser LinkedIn, la page carrière et les offres d’emploi pour transformer davantage de candidats potentiels en candidatures.

Passez dès maintenant à une marque employeur qui attire et convertit.