Mener des entretiens annuels motivants : corvée administrative ou levier de performance ?

L'entretien annuel : un rendez-vous incontournable pour faire progresser ses collaborateurs… ou une simple formalité administrative dont tout le monde se passerait bien ?

Trop souvent vécu comme une contrainte, cet entretien est pourtant un formidable levier de motivation, d'engagement et de performance, à condition de lui donner du sens et de bien le préparer.

Mais comment convaincre managers et collaborateurs de son véritable intérêt ? Et comment s'y retrouver entre entretien annuel et entretien professionnel, à la lumière des dernières évolutions réglementaires ?

Dans ce premier épisode de notre série « Mener des entretiens annuels motivants », nous verrons ensemble :

• Les différences entre entretien annuel et entretien de parcours professionnel : objectifs, obligations et évolutions réglementaires.
• Pourquoi l'entretien annuel est un outil essentiel du management, bénéfique aussi bien pour le collaborateur que pour son manager et l'entreprise.
• Les clés d'une préparation réussie : qui doit préparer quoi pour faire de cet échange un moment utile et constructif ?

L'objectif ? Changer votre regard sur les entretiens annuels et vous donner les clés pour en faire de véritables moments de dialogue, de motivation et de progrès.

👉 Un webinaire concret pour ne plus subir les entretiens annuels, mais en faire un véritable atout managérial !