Onboarding : les 10 premiers jours qui changent tout

Recruter est un investissement. Réussir l’intégration est une stratégie !

Près d’1 salarié sur 3 envisage de quitter son poste dans les 90 premiers jours si l’intégration est décevante. L’onboarding n’est donc pas un simple moment d’accueil : c’est un levier majeur de fidélisation, d’engagement et de performance durable.

Les 10 premiers jours sont décisifs :

👉 ils façonnent la perception de la culture d’entreprise

👉 ils conditionnent le niveau d’engagement

👉 ils influencent la vitesse de montée en compétence

👉 ils impactent directement le risque de départ prématuré

Un onboarding structuré permet de :

• sécuriser la prise de poste
• rassurer le collaborateur
• clarifier les attentes
• engager rapidement dans l’action
• renforcer la marque employeur

Dans ce webinaire, vous découvrirez comment transformer ces 10 premiers jours en véritable accélérateur d’intégration, en combinant cadre RH, posture managériale et expérience collaborateur.

Objectif : passer d’un onboarding improvisé à un onboarding stratégique, structuré et humain.

👥 POUR QUI ?

• Dirigeants de PME / ETI
• DRH / RRH
• Responsables recrutement
• Managers opérationnels
• Entrepreneurs en phase de croissance
• Startups en structuration RH

Particulièrement pertinent pour :

• les entreprises en forte croissance
• les structures confrontées à un turnover précoce
• les organisations sans process formalisé d’intégration
• les entreprises souhaitant renforcer leur marque employeur

🗂 AU PROGRAMME

1️⃣ Pourquoi les 10 premiers jours sont stratégiques

2️⃣ Les erreurs les plus fréquentes

3️⃣ La méthode des 10 jours structurés

4️⃣ Le rôle clé du manager

5️⃣ Transformer l’onboarding en levier stratégique

🎁 BONUS

📄 “La Check-List des 10 Premiers Jours Réussis”

Chaque participant repartira avec une check-list opérationnelle prête à l’emploi. Un outil concret, simple et immédiatement activable dans l’entreprise.

Ne l'oubliez pas : Les 10 premiers jours décident des 3 prochaines années !