Fin de l’écrêtement, contribution potentiellement en hausse, évolution des règles de dépenses déductibles : pour de nombreuses entreprises, le sujet handicap revient aujourd’hui au premier plan avec une intensité nouvelle. L’enjeu n’est plus seulement de répondre à une obligation d’emploi, mais de mieux comprendre où se situent les marges de manœuvre, comment fiabiliser son pilotage, et comment transformer cette pression en une démarche utile et crédible.

Or, dans beaucoup d’organisations, des actions existent déjà : SEEPH, DuoDay, sensibilisations, ateliers, communications internes. Ces temps forts sont précieux. Mais ils restent souvent concentrés sur un moment donné, sans toujours produire d’effets durables sur les représentations, les réflexes managériaux ou les pratiques du quotidien.

Ce webinar vous propose justement de croiser ces deux dimensions. D’un côté, comprendre ce qui change en 2026, ce qui fait réellement varier la contribution et quels leviers peuvent être activés. De l’autre, voir comment prolonger l’impact des actions déjà engagées, mieux faire émerger les situations, et ancrer plus durablement une politique handicap dans l’entreprise.

Au programme : décryptage du contexte, identification des leviers concrets, retours sur les limites des approches ponctuelles, et présentation d’une méthode pour articuler données, management, sensibilisation et dynamique collective.