Transparence salariale : comment préparer vos catégories de travailleurs ?

La directive européenne 2023/970 impose de rendre les rémunérations transparentes et de mesurer les écarts femmes-hommes par catégorie d’emplois de valeur égale. La France n’a pas transposé dans les délais (7 juin 2026) : le projet de loi n° 944 est déposé au Sénat, avec une application des nouveaux indicateurs annoncée pour 2028, sous réserve du vote.

Dans ce webinar, nous faisons le point sur :

• La réforme : les obligations de la directive, les 7 indicateurs, le seuil d’alerte de 5 %, les sanctions et le calendrier ;
• Les pistes françaises : ce que prévoit le projet de loi (fourchettes de salaire, droit à l’information, catégories définies par accord ou décision unilatérale après consultation du CSE) ;
• La méthode : comment évaluer les postes sur des critères objectifs (compétences, effort, responsabilités, conditions de travail), les regrouper en catégories de valeur égale et constater les écarts, démontrée sur un prototype de notre solution.

À l’issue du webinar, vous saurez par où commencer dès maintenant pour préparer votre entreprise.