Transparence salariale : vos managers sont-ils prêts ?

La transparence salariale est souvent abordée sous l’angle réglementaire. Pourtant, sa mise en œuvre ne se jouera pas uniquement dans les politiques RH, mais aussi sur le terrain.

Selon notre Observatoire*, 70 % des DRH identifient le risque de tensions internes comme un enjeu majeur. 

Dans les faits, ces tensions seront d’abord gérées par les managers de proximité. 

• Ils devront notamment répondre à des questions concrètes : 
• Pourquoi mon collègue est-il mieux payé que moi ?  
• Sur quels critères précis mon salaire a-t-il été fixé ?  
• Pourquoi une personne recrutée récemment gagne-t-elle autant, voire davantage ? 
• Comment puis-je faire évoluer ma rémunération ? 

Dans ce contexte, la transparence salariale devient un véritable test de maturité managériale. 

Ce webinar vous propose de revenir sur les implications concrètes de cette évolution et d’identifier les leviers pour préparer les managers à ces nouvelles exigences. 

Au programme : 

• Les enjeux managériaux de la transparence salariale  
• Le rôle des managers face aux comparaisons et aux demandes des collaborateurs  
• Les points de vigilance à anticiper  
• Les leviers pour préparer et accompagner les équipes  
• Session de questions / réponses  

Rejoignez-nous pour mieux comprendre le rôle des managers et identifier les actions à engager dans votre organisation. 

*Observatoire de la transparence salariale mené par BDO en partenariat avec OpinionWay, GI Group Holding et Lamy Liaisons.