Les RH sont en première ligne : pour accompagner les transformations, soutenir les managers, préserver l’engagement et prendre soin de la santé mentale des équipes. Depuis plusieurs années, ils absorbent les urgences et les changements, souvent avec des moyens limités et une reconnaissance insuffisante.

Mais tenir ne veut pas dire aller bien.

Pour la troisième année consécutive, teale dévoile les résultats de son Baromètre de la santé mentale des professionnels RH, mené auprès de 1 120 professionnels RH.

Cette nouvelle édition révèle une situation contrastée :

• La détresse critique recule de moitié, mais la fatigue s’installe. Les RH sont mieux armés pour faire face que l’année dernière, sans pour autant être mieux soutenus par leur organisation.
• Un RH sur trois envisage toujours de quitter son entreprise. Et la raison n’est pas un manque de résilience : ce sont les conditions de travail, le manque de reconnaissance, les moyens disponibles et la place accordée aux RH dans les décisions.

📌 Au programme du webinar :

• Les constats clés du Baromètre 2026 : détresse critique, fatigue, reconnaissance, assertivité, adaptabilité et intention de départ. Que nous apprennent les évolutions observées depuis 2025 ?
• Les signaux à ne pas laisser s’installer : pourquoi les RH disent-ils de moins en moins non ? Que révèle la perte d’assertivité sur la capacité à faire remonter les alertes ?
• Les leviers pour passer à l’action : découvrez 5 leviers concrets pour mieux reconnaître les RH, leur donner les moyens d’agir, les associer aux décisions et mieux séquencer les transformations.

🗣️ Intervenantes :

• Julia Néel Biz, Cofondatrice et CEO de teale
• Anaïs Roux, Directrice scientifique de teale et psychologue du travail

💬 Nos expertes répondront à vos questions pendant la session.

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