Santé mentale au travail : les chiffres 2025 qui alertent et les 5 leviers RH pour agir en 2026

Teale publie la 3ème édition du "Baromètre de la Santé Mentale des Salariés", confirmant une évolution paradoxale : si les collaborateurs renforcent leurs ressources individuelles pour tenir, le lien à l’entreprise, lui, continue de s’éroder.

En 2026, où en sommes-nous vraiment ?

😣 Près de 4 salariés sur 10 ne jugent plus leur stress au travail acceptable

⛵ 35% des salariés envisagent de quitter leur entreprise pour préserver leur santé mentale

😶 La performance tient… mais la reconnaissance, le sens et les perspectives reculent, alimentant une désaffiliation silencieuse

Le signal est clair : la prise de conscience ne suffit plus. En 2026, l’enjeu n’est plus de sensibiliser, mais d’agir sur les causes organisationnelles qui fragilisent durablement la santé mentale et l’engagement.

Teale, première plateforme de prévention en santé mentale à l’impact mesurable et durable, vous invite à un webinar exclusif pour décrypter les chiffres clés du Baromètre et découvrir les 5 leviers prioritaires pour passer d’un sujet de discours à un sujet de pilotage.

• Comprendre : ce que révèlent réellement les données 2025 sur le stress, l’engagement et l’intention de départ
• Agir : les 5 leviers concrets pour renforcer durablement la santé mentale des équipes
• Anticiper : comment faire de 2026 l’année du passage à l’échelle et à la preuve

🎙️ Intervenants

• Nicolas Merlaud, Co-fondateur de teale
• Tanguy Mousserion, Docteur en sociologie & Data Analyst au CEMS, Membre du Conseil Scientifique de teale

💬 Nous répondrons à toutes vos questions en direct.

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