5 leviers à mettre en place pour développer la capacité de changement de votre organisation

Face à la complexité, changer vite, changer mieux, changer durable est essentiel. Mais dites moi, êtes-vous satisfait de la capacité à changer de votre entreprise ? 
Mais comment apprendre à changer … en permanence … sur plusieurs thèmes en même temps ... tout en améliorant nos performances... en maintenant nos ressources engagées ... dans un environnement de travail sain et motivant ?

C'est ce que nous proposons d’éclairer lors de ce wébinaire sur la base de nos missions, de nos expériences et de nos recherches. 

Alors, et si vous repartiez avec 5 leviers concrets à mettre en place pour développer votre capacité à changer ? 

Programme :
- Les besoins de changement
-Les facilitateurs des changements
-5 leviers pour les mettre en place

Cible : Toutes les personnes qui cherchent à améliorer la capacité à transformer de leurs équipes

Les récentes études publiées sur le faible engagement, la baisse de fidélisation des collaborateurs, les appels de société aussi, nous indiquent que nous n’y sommes pas encore. Pourtant à l’instar de l’’émergence de l’intelligence artificielle basé sur l’entrainement, nous pouvons entrainer une organisation à changer en permanence, dans une dynamique régénérative !