5 règles d'or de la communication interne pour réussir vos projets RH et QVT

Parce que vos projets RH et QVT servent le collectif, vous devez les accompagner d’une communication efficace et fédératrice.

Que vous soyez DRH, RRH, Responsables de la Communication interne, RH ou sociale, vous élaborez et/ou déployez des plans d’actions dans l’objectif d’améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) au sein de votre entreprise afin de :

·         promouvoir la diversité et le droit à la différence,

·         encourager un meilleur équilibre des temps de vie professionnelle et de vie privée,

·         améliorer la prévention de la pénibilité et diminuer l’absentéisme,

Plus qu’informer, vous souhaitez impliquer les collaborateurs dans vos projets et impulser le changement, posez-vous les bonnes questions :

Dans vos plans d’actions, quelle est la part donnée au dispositif de communication interne ? Est-elle un simple outil d’information ? Une formalité d’annonce ? Est-elle un dispositif inhérent à vos projets pour impliquer les parties prenantes dans le changement collectif ? 

Pour garantir la réussite de vos projets RH et QVT, découvrez les 5 règles d’or de la communication interne !

 Forte de 13 ans d’accompagnement des entreprises dans la création et le déploiement de leur politique de communication RH et QVT, l’agence JLO COM'RH souhaite partager avec vous son expérience et les 5 règles d’or de la communication interne qu’elle applique pour assurer une réussite collective des projets RH et une pérennisation des nouvelles pratiques de la QVT dans les entreprises.