Big Data RH Episode 3 : Le Big Data au service des RH

Le Big Data aide les entreprises à leur recrutement. Mais celles-ci ont-elles une bonne connaissance de leurs salariés, de leurs aspirations et des compétences qui ne sont pas  détectées lors des entretiens traditionnels ?
C’est là que le Big Data peut intervenir : en analysant les données internes structurées et non structurées de l’entreprise, et demain les données externes.
Ces analyses prédictives apportent  une connaissance approfondie des salariés, de leurs besoins et de leurs envies.
Dans le cadre de la fidélisation des talents, l'étude des causes des départs par les services RH pour comprendre les causes et les motivations, peut permettre de mettre en place des actions pour anticiper les départs des profils similaires.
Talentia Software vous présente son application de Workforce Planning qui permet, à partir d’algorithmes prédictifs, d’être réactif dans la gestion de l’organisation des ressources : analyse du « tels quels », visualisation de  KPI stratégiques et pertinents (obsolescence des  métiers, écart de compétences ou nouveaux besoins en matière de main-d'œuvre).