Bulletin de paie dématérialisé : comment passer à l’action ?
Selon l’Observatoire de la dématérialisation RH, le bulletin de paie est le 1er processus RH à faire l’objet d’une dématérialisation dans les entreprises en France.
La loi du 12 mai 2009 a permis aux employeurs de dématérialiser les bulletins de paie avec l'accord du salarié (opt-in). Depuis la Loi Travail du 8 août 2016, la dématérialisation de ce document s'est accélérée, l’employeur pouvant désormais remettre le bulletin de paie sous format électronique sans l'accord préalable du salarié (opt-out).
Cette réglementation impose un certain nombre de modalités à respecter : délai de communication avant la mise en place du projet, enregistrement des éventuels refus des salariés, prise en compte du changement d’avis du salarié… Ces tâches peuvent être chronophages, et il est essentiel pour les fonctions RH de se concentrer aujourd’hui sur leur cœur de métier.
Au cours de ce webinar, découvrez comment dématérialiser simplement et automatiquement votre processus de paie tout en respectant le cadre réglementaire !
Au programme :
- Opt-in vs opt-out ?
- Concrètement, pour le RH, la dématérialisation du bulletin de paie comment ça fonctionne ?
- Et pour le salarié ? Présentation de Digiposte
Intervenants :
- José Heider, Product Manager Digiposte, La Poste
- Maximilien Fautra, Responsable développement commercial, Docaposte
- Morgane Tuillier, Product Manager Gamme Signature & Gamme RH, Docaposte
- DOCAPOSTE (R.C.S. Creteil :511 096 679) Politique de confidentialité
- Maileva (Créteil 424 335 693) Politique de confidentialité
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