Burn-out et risques psychosociaux : l’obligation de sécurité de l’employeur en 2026

Burn-out, surcharge de travail, tensions internes, alertes restées sans suite… Pour les RH et les employeurs, les risques psychosociaux sont devenus l’un des sujets les plus sensibles – et les plus risqués – à gérer.

Une prévention insuffisante ou une mauvaise réaction face à une situation de mal-être peut aujourd’hui engager lourdement la responsabilité de l’entreprise, avec des conséquences humaines, financières et juridiques.

Beaucoup d’entreprises pensent être couvertes… jusqu’au jour où un arrêt de travail, un signalement ou un contentieux met en lumière des failles dans leur organisation ou leurs pratiques managériales.

Ce webinaire a été conçu pour aider les RH et employeurs à prendre de l’avance, à identifier leurs zones de risque et à sécuriser leurs pratiques avant qu’une situation sensible ne dégénère.

Ce webinaire s’adresse aux RH et employeurs qui veulent savoir, concrètement :

• jusqu’où va réellement l’obligation de sécurité de l’employeur en 2026,
• dans quelles situations la responsabilité de l’entreprise peut être engagée,
• comment identifier et traiter les signaux faibles de burn-out et de RPS,
• quelles erreurs éviter face à une alerte ou un arrêt de travail,
• quelles actions mettre en place pour prévenir efficacement les risques psychosociaux,
• comment limiter les risques de contentieux et de reconnaissance de faute inexcusable.

À travers des cas concrets et des situations réelles rencontrées en entreprise, ce webinaire apportera des repères clairs, des réflexes utiles et des conseils directement applicables.

👉 Un webinaire indispensable pour sécuriser vos pratiques RH et éviter que les RPS ne deviennent un risque majeur pour votre entreprise.