• 37% des employés quittent leur entreprise en raison d’un manque de reconnaissance. MERCER 2019
• 60% des employés en France estiment que leur travail n’est pas suffisamment reconnu. Harris interactive pour TalentSolft 2020

Pourtant il n'y a jamais eu autant de formation sur les signes de reconnaissances, les feed backs etc... avec des impacts limités ou discutables.

Comment et sur quoi agir lorsque l'on est Directeur opérationnel, manager, ou DRH (...) pour améliorer la reconnaissance ? Pour avoir un véritable impact sur l'engagement, la motivation, la prise d'initiative et de responsabilité...

Nous répondrons à cette question dans ce Collaborer Mieux épisode 4, moins avec de la théorie qu'avec des exemples de solutions pratiques que changeable et sa communauté avons expérimenté avec nos clients

• D'ailleurs que reconnaître ?
• Comment reconnaître pour que cela ait un impact positif ... et durable sur notre collaboration ?  
• qui encourager à reconnaître ? ...
• ...

Un webinaire utile à ceux qui courent après l'engagement, la rétention de ses talents, la prise d'initiative et la collaboration

Une Webinar Series "Collaborer Mieux" ?

"Collaborer Mieux" est une série de wébinaire dédiée à ceux, dirigeants opérationels, managers, RHs... qui veulent développer la collaboration de leurs équipes. Pour changer et transformer plus vite, mieux et plus durable aux services de leurs clients.

Face à la complexité, Collaborer Mieux s'impose comme une réponse à beaucoup de maux (engagements, responsabilité, idée & créativité, capacité à changer, satisfaction client...). Pourtant, si les situations sont différentes en revanche nous dressons souvent le même constat là ou nous intervenons : La collaboration existe dans une forme embryonnaire. Considérée comme devant être spontanée, elle est laissée en jachère.

Or, tout comme il ne suffit pas de rassembler des légumes pour faire une soupe, investir dans la collaboration est devenu un enjeu central de survie et de développement. 

Avec cette série de webinaire, changeable propose d'éclairer sur le comment "Collaborer Mieux". Pragmatique. Concret.