Dans un contexte où les organisations font face à des transformations rapides, à des tensions managériales accrues et à une exigence de performance toujours plus forte, l’intelligence émotionnelle devient un facteur clé de réussite. Et si nous arrêtions de mesurer uniquement les compétences techniques ? 

Issus de travaux scientifiques reconnus en psychologie et en neurosciences, l'intelligence émotionnelle se définit par 4 cadrans, qui englobent eux mêmes plus de 20 compétences spécifiques :

• Conscience sociale
• Conscience de soi
• Maitrise de soi
• Gestion des relations.

L'intelligence émotionnelle vient questionner :

• la capacité à gérer la pression et les émotions,
• la qualité des relations professionnelles,
• l’aptitude au leadership, à la coopération et à la prise de décision,
• les leviers de l’accompagnement humain 

Au programme de ce wébinaire :

1. L'intelligence émotionnelle (IE): identifier la place des émotions dans le monde du travail aujourd'hui, les causes de mal-être des équipes et comprendre comment intervient l'intelligence émotionnelle au sein de ces enjeux
2. Les 4 piliers de l'IE et les compétences associées : les 20 compétences clés à questionner pour mesurer son intelligence émotionnelle
3. S'évaluer et se faire évaluer : les tests d'IE comme outil novateur, et objectif pour travailler son intelligence émotionnelle

Directeurs, managers, responsables RH, ne manquez pas cette occasion de vous questionner ou d'évaluer vos équipes. Inscrivez vous dès maintenant pour découvrir comment l'intelligence émotionnelle peut devenir un levier puissant de performance au travail et de bien-être des équipes.