Comment maximiser vos opportunités de carrière avec un cabinet de recrutement
Comment maximiser vos opportunités de carrière avec un cabinet de recrutement

Comment maximiser vos opportunités de carrière avec un cabinet de recrutement

Êtes-vous prêt à débloquer votre potentiel professionnel ? Rejoignez-nous pour un webinaire où nous explorerons les nombreux avantages et opportunités offerts par l'utilisation d'un cabinet de recrutement dans votre parcours de carrière.

I- Etre présenté vs se présenter : la puissance de la recommandation

  • 5 fois plus de chances de voir son CV lu
  • Savoir s’appuyer sur la légitimité d’un tiers de confiance
  • Mettre l’accent sur les forces de son profil grâce aux insight du recruteur

II- Jouer le jeu et mettre le cabinet de son côté pour la négociation contrat 

  • La force de la transparence avec les recruteurs
  • Mettre le recruteur de son côté lors des négociations de fin de process

III- Les avantages d’un partenaire sur le  long terme 

  • Créer une relation de confiance pour savoir où se positionner sur le marché
  • Pouvoir compter sur une ressource externe en cas de nouveau changement de poste
  • Savoir compter sur un partenaire pour le recrutement de ses équipes 

L’organisateur du webinar pourra utiliser vos coordonnées et votre email avec votre accord, pour vous communiquer des informations commerciales sur ses produits et/ou services analogues.Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
JOB2BEDONE PARTNERS FRANCE (Paris B 883 099 095) Politique de confidentialité

Les experts

Amandine GallionConsultante en recrutementJOB2BEDONE PARTNERS FRANCE
Camille ThiardConsultant en recrutementJOB2BEDONE PARTNERS FRANCE
Victor GalandonResponsable développementJOB2BEDONE PARTNERS FRANCE

Les expertises associées

Développement compétence

Reconversion professionnelle

Recrutement

Durée45 mins
RediffusionDisponible
Date17/04/2024
Nombre d'inscrits363 inscrits
Note du webinar4.4 (36 avis)
Job2BeDone Partners

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