Réflexions et partage d’expériences sur les approches financières et opérationnelles.
Quelle que soit la partie à l’initiative de la démarche, la négociation d’un départ amiable s’organise autour de paramètres qu’il n’est pas toujours évident de maitriser :
- impact sur l’indemnisation chômage,
- estimation du risque judiciaire,
- situation du salarié pendant la procédure,
- communication auprès des collaborateurs,
- optimisation fiscale et sociale du départ,
- risques URSSAF,
- etc…
David BLANC vous propose une revue d’ensemble pour vous livrer les points de vigilance et une méthodologie appropriée.
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