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Comment réussir son entretien d’embauche vidéo ?

Malgré la crise de nous traversons, des entreprises continuent d'embaucher. Que ce soit pour des raisons sanitaires ou des raisons pratiques, les recruteurs sont de plus en plus nombreux à utiliser des outils de visio-conférence pour rencontrer les candidats et mener des entretiens.

Votre candidature a retenu l’attention d’un recruteur et il vous propose un entretien à distance ? Bravo !
Le hic, vous nous n’avez jamais fait d’entretien vidéo et vous vous sentez un peu perdu…
Pas de panique ! Deux experts du recrutement, Monster et Walters People, s’allient dans un nouveau webinar, pour partager leurs conseils et répondre à vos questions.

Au programme :

  • Comprendre les différences entre un entretien présentiel et un entretien vidéo
  • Préparer les aspects techniques et professionnels AVANT l’entretien
  • Adopter la bonne posture et poser les questions pertinentes PENDANT l’entretien
  • Garder le lien et relancer le recruteur APRES l’entretien
  • Des bonus !

Découvrez nos conseils pratiques pour réussir votre entretien vidéo et vous démarquer des autres candidats.

RDV mardi 26 mai à 11H, nous vous attendons nombreux !

 

L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
Monster Worldwide SAS (422 315 051) Politique de confidentialité

Les experts

Lucy BedrossianChef de Projet Marketing,Monster France
Stephanie Correiamanager Team RH paie,Walters People

Les expertises associées

Vidéo

Durée45 mins
RediffusionPas de rediffusion disponible
Date26/05/2020
Nombre d'inscrits4501 inscrits
Note du webinar4.1 (186 avis)
Monster France > pour les candidats

Monster France > pour les candidats

30140 abonnés suivent cette entrepriseActeur innovant du recrutement en ligne, Monster s’engage à vos côtés au quotidien pour mettre en relation les personnes et les opportunités de carrière.
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