Convention métallurgie 2024 : Quels sont les impacts d’une modification règlementaire ?
Depuis le 7 février 2022, la métallurgie dispose d’une nouvelle convention collective.
L’ambition : accompagner l’innovation industrielle par l’innovation sociale. Mettre les besoins de l’entreprise au cœur d’un dispositif conventionnel. Un dispositif moins complexe, plus simple, plus souple et moderne.
Ce webinaire a pour objet de rappeler les obligations légales et points d’attention pour les entreprises en matière de gestion de la paie. Quelles sont les conséquences de la nouvelle convention collective pour les entreprises du secteur de la métallurgie ? Quels sont les changements les plus complexes à gérer pour votre société ? Comment fonctionne le nouveau système de classification ? Quels sont les points majeurs qui nécessitent une vigilance particulière pour se mettre en conformité d’ici le 1er janvier 2024 ?
Abdelkader Berramdane, Juriste chez SD Worx France animera ce webinaire accompagné de nos intervenants, Patrice MIMENZA Directeur Rémunération et Systèmes de Classification de l'UIMM ainsi que Laurence DAUBERT Directrice des Ressources Humaines chez Vitesco. Et la participation de Sébastien ELVIRA Directeur commercial chez SD Worx.
Convention métallurgie 2024 : Quels sont les impacts d’une modification réglementaire ?
Agenda du vendredi 27 janvier à 9h30 :
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Rappel et contexte de la nouvelle convention collective de la métallurgie
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Témoignage d’une Directrice des Ressources Humaines, chez Vitesco
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Témoignage de l’UIMM
Ce webinar sera également l’occasion d’échanger sur ces sujets et répondre à toutes vos questions !
À propos de SD Worx
Depuis plus de 75 ans, le groupe SD Worx accompagne les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises à prendre soin de leur personnel. En tant que leader Européen, nous aidons des marques les plus appréciées au monde à surmonter les complexités de la gestion moderne des collaborateurs, de la gestion administrative à la paie, de la gestion des temps et la gestion des Talents.
Nos solutions permettent une digitalisation simple et efficace des processus RH. Orientées utilisateurs, elles favorisent l'expérience et l’engagement des collaborateurs.
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