Vidéo, IA et confiance : les nouvelles pratiques qui transforment l’employabilité

Aujourd’hui, les repères de l’employabilité changent vite — très vite.

La durée de vie moyenne d’une compétence technique est estimée à 18 mois, tandis que les recruteurs accordent une place croissante aux qualités humaines.

Dans le même temps, les méthodes de recrutement évoluent profondément : entre 60 et 79 % des recruteurs utilisent déjà la vidéo, 74 % affirment qu’elle facilite la présélection… et une première impression peut se jouer en seulement 7 secondes.

Face à ces mutations, les approches traditionnelles montrent leurs limites : CV trop techniques, préparation théorique et manque d’espaces d’entraînement fragilisent souvent les candidats au moment décisif.

Ce webinaire propose d’explorer un facteur souvent sous-estimé de l’employabilité : la confiance: celle qui permet de clarifier son projet, de rendre visibles ses soft skills et d’aborder la rencontre recruteur avec assurance.

AFPP, Rapidmooc et Monkey Tie ont co-construit un parcours innovant mêlant connaissance de soi, entraînement progressif, vidéo et intelligence artificielle.

Au programme de ce retour d’expérience:

✔️ Les grands paradoxes de l’employabilité aujourd’hui : connaissance de soi, soft skills invisibles, évolution du CV vers des formats plus narratifs et importance de l’entraînement.

✔️ Comment la vidéo et l’IA deviennent des leviers pour renforcer la confiance et accompagner la progression, sans remplacer l’humain.

✔️ Ce que ces nouvelles pratiques changent concrètement pour les bénéficiaires, les conseillers, les acteurs publics et les recruteurs.

👉 Un webinaire dédié aux acteurs de l’emploi et de la formation qui souhaitent comprendre pourquoi ces pratiques ne sont plus une tendance, mais un levier stratégique pour sécuriser les parcours et répondre aux nouvelles réalités du recrutement.